Fehlbesetzungen sind teuer
Metaprofilanalyse®: Potentiale erkennen – nutzen – entwickeln
Was ist die Metaprofilanalyse®?
(Erfolgreiches) Handeln wird beeinflusst von
- 01. Ihren Fähigkeiten (z. B. Kommunikationsfähigkeiten) und
- 02. Von den mentalen Strategien, Einstellungen, inneren Haltungen.
Was tun, wenn mein Handeln noch erfolgreicher werden soll?
Üblicherweise entwickele ich Fähigkeiten z. B. über Training, durch Seminare, durch anleiten, durch üben etc.
Aber wo ist der Schlüssel für die Veränderung von Einstellungen und Denkstilen?
Und: Wie kann ich diese verändern?
Der Schlüssel zum Erfolg
Eine Antwort darauf gibt die Metaprofilanalyse®
Durch gezielte Fragen in einem Vier-Augen-Gespräch ermitteln wir Ihren individuellen „Denkstil“.
Seit neustem liegt dieses „Interview“ in elektronischer Form, einer interaktiven Software, vor: das Ergebnis werten wir in einem vertraulichen Gespräch gemeinsam aus und erarbeiten dann Ihre persönliche Veränderungsstrategie – beispielsweise in einem Coaching- oder Trainingsprozess.
Die Metaprofilanalyse®: ein entscheidender Schlüssel bei der Auswahl von Mitarbeitenden sowie bei ihrer Weiterentwicklung in Verkauf und Führung oder bei der Zusammenstellung effizient arbeitender Teams.
Kein Schubladendenken
Was ist die Metaprofilanalyse® nicht?
Die MPA ist kein Persönlichkeitsmodell, das Menschen in Typen / Kategorien oder Schubladen einteilt.
Sie ermittelt den Denkstil des Probanden in dem Zusammenhang, um den es in diesem Fall geht: Verkauf, Führung, Teamarbeit, Kundenorientierung etc.
Sie zeigt den mentalen Hintergrund auf, der für das Ausführen einer definierten Tätigkeit genauso entscheidend ist wie die Fähigkeiten (Skills) der betreffenden Person.
Einsatzmöglichkeiten im
Unternehmen
Personalbeschaffung
- Erstellen von Job-Profilen
- Ermitteln der mentalen Voraussetzungen bei der Besetzung einer Position in Ergänzung zum Interview, Assessmentcenter oder sonstiger Verfahren dadurch -> Höhere „Trefferquote“
Personalentwicklung
- Trainings- und Coachingbedarfsanalyse
- Nachfolge- / Karriere- / Laufbahnplanung
- Unterstützung bei der Konzeption von MBO – / Leistungsbeurteilungssystemen
Team- / Organisationsentwicklung
- Zusammenstellung von effizienten Teams
- Begleitung von Teamprozessen
- Erforschen der inneren Ursachen bei Teamkonflikten
Vertriebsprojekte
- Unterstützung einer (neuen) Vertriebsstrategie mit dem Ziel, das verkäuferische Potential gezielt einzusetzen bzw. in eine klar definierte Richtung weiter zu entwickeln
Ein verlässliches Analyseinstrument
Einsatzmöglichkeiten für Einzelpersonen
Vielfältige Einsatzmöglichkeiten bietet die Metaprofilanalyse® in der individuellen Personalentwicklungsarbeit.
Wenn es darum geht, Denkstrategien zu veranschaulichen, Potentiale zu ermitteln oder konkrete Arbeitsansätze im Coaching zu schaffen, ist die Metaprofilanalyse ein sehr verlässliches und hilfreiches Analyseinstrument.
Einsatzmöglichkeiten sind zum Beispiel:
- Laufbahn- / Karriereplanung
- Stärken- und Schwächenanalyse im Zusammenhang mit Stellenbesetzungen
- Unterstützung bei der Veränderung von Einstellungen / inneren Haltungen
- Herausarbeiten persönlicher Erfolgsstrategien
- Unterstützung bei Teambuildingprozessen
- Steigerung der eigenen Überzeugungsfähigkeit
- Hilfestellung im Umgang mit Konflikten und weitere Anwendungsfelder.